Acest articol explorează importanța leadershipului empatic în impactul pe care managerii îl au asupra echipei, explicând cum recunoașterea emoțiilor, ascultarea activă și conectarea reală interpretează starea angajaților, susțin moralul și cresc implicarea. Vei descoperi metode practice, explicate de experții Dynamic Learning, pentru a îmbunătăți calitatea dialogului și cultura organizațională.
Acest articol analizează modul în care carisma și etichetă în afaceri influențează prima impresie, explicând de ce strângerea de mână, întrebările deschise și modul elegant de a încheia o conversație contează mai mult decât crezi. Vei găsi exemple practice și sfaturi utile preluate din studii în psihologie profesională și storytelling de la experții Dynamic Learning.
Cum influențeaza performanța o comunicare implicită între manager și angajat De-a lungul timpului, ca trainer de comunicare relațională, am avut ocazia să lucrez cu angajați din companii cu diverse domenii …
Întrebări leaderi bune pentru a crea un impact pozitiv: află cum să implici echipa și să comunici eficient. Să ai impact ca lider necesită echilibru delicat între claritate, empatie și …
Ați întâlnit persoane cărora nimic nu le convine, se supără/enervează pentru motive de el știute, au un limbaj, de foarte multe ori inadecvat, sunt „Gică Contra” la orice, sunt puși …
Cum devii leader? Ne naștem leaderi sau devenim? Atunci când vine vorba despre diferenţa dintre a fi leader şi a fi manager, întrebarea frecventă a oamenilor se referă la “calitatea …
Echilibrul ca stare de grație Cum ne poate ajuta PCM – Process Communication Model Indiferent de ”anotimpurile” calendaristice sau … interioare, ne ”întâlnim” deseori cu situații pe care le asimilăm …
