Cum să gestionăm comportamentul de tip „Făt – Frumos” Pentru a ști cum să gestionăm comportamentul de tip „Făt-Frumos” , haideți să vedem câteva analogii cu personajul basmului. La fel …
Abilități, cunoștințe și talente. Care este diferența dintre ele? Termenul de competențe a fost formulat de armata britanică în timpul celui de-al doilea Război Mondial pentru a defini ofițerul perfect. …
Cum devii leader? Ne naștem leaderi sau devenim? Atunci când vine vorba despre diferenţa dintre a fi leader şi a fi manager, întrebarea frecventă a oamenilor se referă la “calitatea …
Angajatul model. Există sau devine? Asta este o întrebare retorică. De ce să procedezi într-un anume fel cu un angajat care îndeplinește toate sarcinile, nu comentează, nu întârzie, este eficient …
Change Leadership – Be the change, don’t just lead it! Concluziile unui studiu recent arătau că atunci când medicii cardiologi își anuntă pacienții că există un risc sporit …
Inteligență = Succes ? Despre Inteligența Emoțională pe înțelesul tuturor IQ-ul a fost vreme îndelungată considerat drept cheia succesului în viață, astfel că reușita era atribuită în mare parte înzestrării …
Mai este angajatul model un subiect de actualitate in business? Ei bine, da, angajatul model încă este o preocupare pentru manageri. Subiectul performanţei și reusitei profesionale este punctul central al …
Cum să conviețuiești cu 3 tipologii de manageri dificili Plec, nu mai stau, nu-l mai suport, cum îmi găsesc, m-am dus! Sunt câteva dintre afirmațiile pe care le aud interacționând …
Fie că ne place sau nu, eșecul în leadership este o realitate – și îl constatăm în destule organizații. Un foarte bun exemplu este leadership-ul „Făt-Frumos” pe care îl voi …
Angajații cu comportamente dificile au o atitudine dificilă, neprofesională la locul de muncă – sunt prezenți în multe companii, trebuie să recunoaștem, și le fac viața grea nu numai managerilor, …