Coachingship-ul

COACHINGSHIP® – leadership-ul care dezvoltă oameni și rezultate sustenabile

Într-un context organizațional aflat într-o schimbare continuă, rolul managerului nu mai este limitat la activitățile clasice de planificare, control și evaluare a performanței. Performanța nu mai este susținută doar de strategii și procese, ci și de calitatea conversațiilor dintre manageri și echipele lor. Organizațiile de succes au înțeles că performanța sustenabilă vine din oameni implicați, autonomi și conștienți de propriul potențial.

Aici intervine COACHINGSHIP-ul – abordarea care îmbină coachingul cu leadershipul.

Ce este COACHINGSHIP-ul?

COACHINGSHIP este un concept care combină coachingul cu leadershipul și transformă managerii în adevărați leaderi-coachi. COACHINGSHIP-ul descrie exact această tranziție: liderul care nu mai „știe tot” însă creează contextul în care echipa învață, crește și obține rezultate excepționale. Este leadershipul care facilitează dezvoltarea oamenilor la avevăratul lor potențial.

În România, Coachingship-ul nu mai este un „nice to have”, cum era acum 10 ani, ci o competență esențială pentru organizațiile care vor performanță pe termen lung. Nu este despre ședințe formale de coaching, ci despre un mindset aplicat zilnic: în conversații, în feedback și feedforward, în delegare și în gestionarea schimbării.

Un manager care practică COACHINGSHIP:

• pune întrebări care clarifică și provoacă;
• ascultă activ și creează încredere;
• inspiră membrii echipei prin modul în care se comportă;
• oferă feedback care dezvoltă, nu blochează;
• susține autonomia și asumarea răspunderii;
• spune ceea ce face și face ceea ce spune;
• dezvoltă oameni, nu doar livrează rezultate pe termen scurt.

De ce coachingul face diferența în organizații

Coachingul aplicat în mod sistematic la nivel managerial aduce beneficii concrete pentru business:

• crește performanța individuală și de echipă;
• îmbunătățește comunicarea și colaborarea;
• accelerează procesul de luare a deciziilor;
• reduce dependența echipelor de manager;
• crește implicarea și retenția angajaților;
• susține adaptabilitatea într-un mediu în continuă schimbare.

Prin COACHINGSHIP, coachingul devine parte din cultura organizațională, nu doar un program punctual.

De la manager la leader-coach

În programele noastre de coaching organizațional, lucrăm cu managerii pentru a face tranziția de la un stil predominant orientat spre rezultate la un stil de leadership matur, conștient, flexibil și eficient.

COACHINGSHIP-ul nu înseamnă lipsă de fermitate sau direcție. Înseamnă să conduci prin claritate, încredere și responsabilizare. Managerii învață cum să îmbine obiectivele de business cu dezvoltarea oamenilor, astfel încât rezultatele să fie obținute sustenabil.

Cum susținem implementarea COACHINGSHIP-ului în organizația ta

Oferim:

• programe de coaching pentru manageri și lideri adaptate cerințelor operaționale și nevoilor de dezvoltare;
• traininguri de coaching skills aplicate în management;
• sesiuni de coaching individual și de echipă;
• programe personalizate de dezvoltare a culturii de coachingship;
• suport în integrarea coachingului în procesele organizaționale.

Abordarea noastră este practică, orientată spre rezultate și adaptată specificului fiecărei organizații.

Investește în leadershipul care creează viitorul

Organizațiile care aleg COACHINGSHIP-ul aleg să investească în oameni, claritate și performanță pe termen lung. Liderii devin mai conștienți, echipele mai autonome, iar rezultatele mai solide.

Contactează-ne pentru a afla cum putem susține dezvoltarea COACHINGSHIP-ului în organizația ta și pentru a construi împreună un leadership care face diferența.

Autor Alexandru FRUMOSU, Senior trainer și Coach