Schimbarea este un proces care se derulează în etape și necesită un interval mediu sau lung de implementare.
Schimbările nu sunt primite cu deschidere, deși sunt benefice atât organizațiilor cât și membrilor echipelor.
Succesul implementării depinde de: cunoașterea și clarificarea fazelor schimbării, a provocărilor și oportunităților specifice fiecăreia dintre acestea.
Un rol foarte important îl au managerii; ei trebuie să faciliteze și să acorde sprijin oamenilor pentru a conștientiza reacțiile și a spori câștigurile personale și de echipă.
În acest curs utilizăm instrumente adecvate de comunicare și implementare cu succes a schimbărilor.
OBIECTIVE PROGRAM CHANGE MANAGEMENT:
- Cursanții să conștientizeze reacțiile umane la schimbare; cauze care le generează și efecte implicite
- Să definească fazele schimbării, cu principii, sentimente, comportamente specifice
- Să definească rolurile în schimbare, pentru o bună cooperare în implementare
- Să exerseze tehnici de evaluare a progreselor și metode de măsurare a rezultatelor
TOPICURI pentru MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII
- Sunt importante schimbările în viață?
- Care sunt factorii care determină schimbarea?
- De ce opunem rezistență la schimbare?
- Stakeholderii schimbării organizaționale
- Schimbarea ca proiect – resurse materiale
- Etape in împlementarea schimbării
- Greșeli inerente în implementarea schimbării
- Monitorizarea rezultatelor schimbării și îmbunătățirea continuă
- Conștientizarea și gestionarea emoțiilor generate de schimbare
- Gestionarea conflictelor
Pentru o perspectivă de ansamblu cursurile Leadership pentru millennials și Managementul și dezvoltarea echipei vin în completarea acestuia.
Agenda de curs este orientativă și se personalizează în funcție de nevoile echipei de cursanți.
Foto credit: www.pexels.com