Cum să gestionăm comportamentul Analitic ca Angajat

Această tipologie de coleg/subaltern este caracterizată de punerea accentului excesiv pe detalii, mai mult poate decât este necesar, întârziind astfel inutil derularea unor procese.

Cum recunoaștem?

• Perfecționistul este o persoana analitică, având obsesia perfecțiunii
• Preferă opțiuni și detalii
• Este motivat de rezultate, recunoaștere, eciență
• Este atent la detalii și are standard înalte
• Are un comportament reținut, dar este o persoana politicoasă, ce ține la norme și etichetăCum te comporți cu această tipologie ca manager?
• Nu săriți peste detalii
• Cercetați toate aspectele problemei înainte de a-i oferi/cere o soluție
• Folosiți un ton formal
• Nu intra în spațiul intim prin gesturi prea personale sau abordând subiecte delicate.
• Argumentați totul, oferiți informații vericate
• Mențineti o atitudine profesională și puteți astfel să obtineți implicarea totală a analiticului, având avantajul să ajungeți la rezultate neașteptate, datorită căutării sale neobosite de variante/rezultate optime

Ce acțiuni trebuie să iei?

• Abordează-l logic, dă-i timp să proceseze
• Dorește justicare, deci oferă-i calcule detaliate
• Fă apel la logica și rațional, nu încerca să empatizezi cu el
• Transmiteți-le idei noi, însoțite de argumente pro și contra pentru alternativele posibile

Autor Adrian Veselu, Senior Trainer & Consultant Financiar