Curs Formator / Train the trainers PLATINUM

La sfârșitul sesiunii de formare participanții vor fi capabili să:

• realizeze o analiză a nevoilor de formare
• stabilească obiectivele formării
• creeze și să livreze sesiuni de formare interactive și dinamice
• redacteze un program și materiale de training bine structurate
• evalueze un program de formare
• realizeze un debriefing și un follow-up eficient
• măsoare rezultatele sesiunilor de training livrate

BAZELE UNEI LIVRĂRI DE IMPACT

ANALIZA AUDIENȚEI ȘI ADAPTAREA LIVRĂRII:

• Clarificarea obiectivelor cursului și a modului în care acesta răspunde nevoilor lor.
• Atelier practic: Metode de identificare a nevoilor participanților înainte și în timpul unui training.
• Invatarea in general. Cum functioneaza creierul?
• Atelier practic: Ciclul de Invatare KOLB
• Atelier practic: Adaptarea unui mesaj general pentru tipologii diferite de public.
• Cum recunoaștem și adresăm diferențele culturale și comportamentale?

DESIGNUL PROGRAMELOR DE TRAINING CAPTIVANTE

• Tipuri de structura de curs. Reguli de structurare
• Atelier practic: Balansarea continutului, metodei si planificarea timpului
• Explorarea principiilor de organizare logică și vizuală a conținutului.
• Competente urmarite in planul de training
• Alegerea continutului si a metodelor relevante
• Atelier practic: Folosirea studiilor de caz si a jocurilor de rol
• Ateliere practic: fiecare participant creează o structură pentru un mini-training pe o temă dată.

ABILITĂȚI AVANSATE DE FACILITARE

LIVRAREA CU IMPACT

• Introducere în tehnicile de storytelling, utilizarea metaforelor și exemplelor relevante.
• Atelier practic: Susținerea unui fragment de training în fața grupului, urmată de feedback constructiv.
• Prezentarea unor modele eficiente de feedback constructiv.
• Practică: participanții oferă și primesc feedback pe baza exercițiului anterior

MANAGEMENTUL PARTICIPANȚILOR

• Identificarea tipologiilor de participanți dificili (e.g., dominant, pasiv, sceptic).
• Tehnici de gestionare a provocărilor fără a perturba dinamica grupului.
• Atelier practic: simularea unor situații reale, urmată de analiză și feedback

INSTRUMENTE INTERACTIVE PENTRU ENGAGEMENT

• Prezentarea unor metode și instrumente pentru a stimula implicarea, cum ar fi aplicațiile digitale, filmulețe, jocurile și activitățile de echipă.
• Atelier practic: participanții integrează un instrument interactiv într-un mini-training.

DINAMICA DE GRUP ȘI IMPLICAREA PARTICIPANȚILOR

• Analiza factorilor care influențează dinamica de grup și cum pot fi aceștia utilizați pentru a susține învățarea.
• Exercițiu de echipă: facilitarea unui brainstorming structurat sau a unei hărți mentale.

PERFECȚIONAREA ȘI MAXIMIZAREA IMPACTULUI

ADAPTAREA ÎN TIMP REAL

• Cum să detectăm și să răspundem la nevoile audienței în timpul sesiunii.
• Studiu de caz: modificarea unui scenariu de training pe loc, în funcție de feedbackul participanților.

EVALUAREA IMPACTULUI UNUI TRAINING

• Discutarea metodelor de evaluare înainte, în timpul și după training.
• Crearea unui plan personalizat de evaluare pentru un training propriu.

GESTIONAREA BRANDULUI PERSONAL CA TRAINER

• Identificarea elementelor cheie ale unui brand personal autentic și diferențiator.
• Atelier practic: participanții pregătesc și susțin o temă impusă.

SESIUNI PRACTICE INTEGRATE

Fiecare participant susține un mini-training (10-15 minute), integrând tehnicile învățate în curs.

Grupul și facilitatorul oferă feedback detaliat, cu accent pe punctele forte și ariile de îmbunătățire.

 

Pentru înscrierea a mai mult de 2 participanți se acorda reducere.

Tariful include:

• livrare curs 2 zile, 09-17; pauze de prânz și cafea
• suport de curs și diploma

DETALII SUPLIMENTARE ȘI ÎNSCRIERI

daniela.penescu@dynamic-learning.ro
+40 744 65 27 00

Iulian are o bogată experiență ca manager și trainer, lucru foarte important pentru asumarea rolului Formator de Formatori. De peste 17 ani livrează programe de Learning&Development către echipe manageriale și angajați din companii in industrii diverse. În cursurile susținute împărtășește din experiența proprie, ajutându-i pe cursanți să înțeleagă meseria de Formator/trainer cu toate responsabilitățile ei. Este un bun cunoscător al psihologiei umane, iar prin aplicarea adecvată a tehnicilor de comunicare și livrare îi ajută pe participanți să-și exerseze competențele specifice de traineri.

A primit recunoașteri pentru rezultatele obținute personal și cu echipele de coordonate, ca trainer și manager : “Cel mai popular trainer al anului din companii de consultanță”, BusinessEdu Awards 2010, Manager cu rezultate deosebite în dezvoltarea afacerii, AVIVA 2004